HUT ke-16 PT dSM, Dirut H. Deni: Bangkit dari Krisis, Bertekad Kembangkan Desa & Kesejahteraan Karyawan

Baca Juga

Komando Bhayangkara, Pemalang — Bertepatan dengan peringatan Ulang Tahun ke-16 PT Desa Sarana Mutiara (DSM) di Alun-Alun Kota Pemalang, Direktur Utama PT dSM, H. Deni, membuka perjalanan, pencapaian, serta rencana besar perusahaan ke depan dalam wawancara khusus.

 

16 TAHUN: DARI LOKAL MENJADI MITRA TERPERCAYA

Selama 16 tahun berdiri, pencapaian yang paling dibanggakan, ujar H. Deni, adalah kemampuan perusahaan bertransformasi dari pelaku bisnis lokal menjadi mitra terpercaya berskala luas bagi instansi Pemerintah maupun swasta, dengan tetap menjaga konsistensi mutu pelayanan.

Tantangan terberat yang pernah dihadapi? Pandemi COVID-19 dan krisis global. Di masa sulit itu, prioritas utama PT dSM adalah menjamin keselamatan ribuan personel di lapangan tanpa mengurangi kualitas pelayanan kepada klien.

"Krisis ini justru membentuk PT dSM menjadi organisasi yang jauh lebih tangguh dan adaptif," tegasnya.

KONTRIBUSI NYATA BAGI PAD & EKONOMI PEMALANG

PT dSM berkontribusi langsung terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Pemalang melalui kepatuhan penuh dalam penyetoran pajak dan retribusi daerah secara transparan. Selain itu, penyerapan tenaga kerja lokal secara masif meningkatkan daya beli masyarakat.

Sinergi strategis bersama Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Pemalang dalam modernisasi pelayanan persampahan dan penataan fasilitas publik juga turut menaikkan daya tarik investasi daerah.

4.000 PERSONEL — KESEJAHTERAAN JADI PRIORITAS

Saat ini PT dSM mengelola hampir 4.000 personel profesional, bidang keamanan, kebersihan, dan teknis, yang tersebar di 4 kantor cabang. Kesejahteraan mereka dijaga melalui pemenuhan hak normatif (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan), penerapan standar ketat Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), serta pelatihan sertifikasi berkala untuk meningkatkan kemampuan kerja.

 

VISI 5 TAHUN KE DEPAN: MENJADI PENYEDIA SOLUSI BERNILAI INTERNASIONAL

Di usia ke-16, visi PT DSM adalah menjadi penyedia solusi Integrated Facility Management berbasis teknologi digital terdepan dan terpercaya di Indonesia. Menjelang HUT ke-21 nanti, targetnya:

- Ekspansi jaringan operasional ke kota-kota strategis nasional baru

- Standardisasi mutu manajemen berlevel internasional

- Peningkatan kesejahteraan dan jenjang karier personel secara berkelanjutan

PROGRAM KHUSUS UNTUK DESA-DESA DI PEMALANG

H. Deni menegaskan, perhatian perusahaan tetap tertuju pada warga Pemalang, terutama di wilayah pedesaan. Tiga program unggulan akan digulirkan:

1. "Desa Siap Kerja" — pelatihan keterampilan dan sertifikasi kerja gratis bagi pemuda desa, lulusan langsung diserap bekerja di jaringan PT DSM.

2. "Desa Bersih & Hijau" — menerapkan sistem pengelolaan sampah mandiri di tingkat desa, melanjutkan kesuksesan kerja sama dengan DLH Pemalang.

3. CSR "Mutiara Desa" — aksi sosial berkala berupa pembagian sembako, bantuan fasilitas umum, dan kegiatan kesehatan masyarakat langsung ke desa-desa.

"Berkiprah 16 tahun bukan sekadar angka. Ini adalah bukti kepercayaan yang harus dijaga. Ke depan, kami ingin manfaat PT DSM makin terasa nyata — tidak hanya di kota, tapi sampai ke desa-desa seluruh Kabupaten Pemalang," pungkas H. Deni.

(Bondan)